海阔凭鱼跃，高薪任你追，工资翻番的机会来啦！

这是一封邀请函，也是一封介绍信

希望看到这封信的你

有足够良好的心理素质

因为

你现在在看的这封信

会让你血脉贲张、激情四射

控制不住想投递简历

按捺不住求面试求录取

出现以上症状的盆友

你可能就是我们需要的人

赶紧投简历吧！

看点

01

我们的想法

　　为实现公司“十三五”海外业务稳步发展的目标，培养一批优秀的海外管理人才，建立一支百人的海外项目管理人才队伍，鼓励员工到海外项目工作。

当然，最主要的是，我们的海外业务发展形势喜人，急需大量有志青年加入我们的事业，咱不怕能搞事儿的，就怕你不来~~

看点

02

海外员工在薪酬福利方面，主要有哪些规定？

　　公司将进一步加大资源倾斜和政策倾斜，提供更具竞争力的海外薪酬和更具吸引力的海外福利，原则上，海外员工的年收入为国内同职级人员平均值的2倍以上。

海外员工基本工资包括岗位工资、绩效工资、海外岗位补贴。其中，根据岗位职级不同，海外员工每个月海外岗位补贴可达2600到35000元。

福利津贴包括“五险二金”以及各种福利补贴。连续在海外工作两年以上的员工，从第三年起，每连续完成6个月海外工作时间，给予一定比例的海外工龄奖，随海外工资一起发放。海外工龄每增加一年，月海外工龄奖按月标准的20%增长。

看点

03

海外员工在个人发展方面有哪些优势？

　　多岗位锻炼和艰苦地区或海外工作经历是局培养人才的重要举措之一，更是公司人才选拔、培养的重要依据，同等条件下，优先给予有海外工作经历且业绩突出人员在重要岗位上历练、发展的机会和平台。

看点

04

我们的需求

　　招聘岗位：项目经理、项目总工、商务经理、生产经理、技术经理、安装经理、物资经理、安全总监、办公室主任、财务主管、技术员、土建施工员、水暖施工员、电气施工员、材料员、预算员、安全员。

　　要求：

1、全日制本科以上学历，专业对口；

2、工程技术相关专业；

3、2年及以上项目管理岗位工作经验；

4、有一定的英语沟通交流能力和学历能力，英语四六级通过者优先考虑；

5、有扎根海外，服务项目的意愿，坚定长期在海外工作的打算和决心；

6、年龄不超过35周岁

看点

05

重点来了

一、应聘人员以邮件形式报送报名表、个人信息采集表等资料，报名资料压缩后命名为：应聘岗位+姓名+项目/部门+岗位，报名邮箱为：[e-mail]。

二、报名资料需如实提供，按照要求填写完整，资料不能出现遗漏、不完整等现象，否则一律作废。

三、应聘人员面试合格后，进入公司海外人才库，根据海外工作安排，分批次赴海外项目工作。

好男儿志在四方

还等什么？

四海八荒，大有可为！